Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться ВойтиРяд столичных поликлиник, пользуясь существующей системой финансирования поликлиник, «приписывают» себе несуществующих пациентов, чтобы получить больше денег, заявил глава департамента здравоохранения Москвы Леонид Печатников.
«В некоторых поликлиниках сообщают, что врачи принимают до 159 пациентов в день. При этом среднее время приема составляет 2 минуты 26 секунд. Мы понимаем, что это приписки. Сейчас мы прорабатываем возможность перейти к системе подушевого финансирования, но так, чтобы оставить резерв на оплату за качество»,- приводит РИА «Новости» слова Печатникова, который выступил на «круглом столе» в Мосгордуме.
Печатников подчеркнул, что вопрос определения качества оказываемых услуг является достаточно сложным и механизм для этого пока не разработан. При этом население зачастую не может объективно оценить качество работы врача.
«Есть замечательные врачи, которые не умеют себя продавать, а есть те, которые из себя ничего не представляют, но умеют себя продать, обязательно поинтересуются, как дела у родственников»,- добавил чиновник.
Он также отметил, что считает ненужным существование страховых компаний в системе обязательного медицинского страхования.
«Сегодня роль страховых компаний в системе обязательного медицинского страхования непонятна. Они являются, по сути, посредниками», - пояснил Печатников.
Отраслевые системы оплаты труда были введены в столице с февраля 2012 года для совершенствования организации заработной платы бюджетников, повышения их мотивации к качественному и эффективному труду, а также для усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации. Новая система учитывает не критерии продолжительности рабочего дня и не тарифную ставку работника, а качество его работы.