Для инноваций не хватает кадров

Внедрять инновации в систему здравоохранения без поддержки науки, кадров и инвестиций не получится. Качественный скачок в профилактике, диагностике и лечении заболеваний не случится до тех пор, пока государство не займётся поддержкой тех, кто может этот скачок совершить.

Концепция долгосрочного социально-экономического развития России до 2020 года призывает улучшить ситуацию со здоровьем граждан, внедряя инновационные разработки. Вот только вряд ли этот новомодный термин в утверждённой госпрограмме развития подтолкнёт отечественную медицину к бурному росту.

«В последние годы российскими учёными созданы принципиально новые технологии и лекарственные средства, диагностические аппараты, не уступающие мировым аналогам и способные конкурировать на мировом рынке, – говорит председатель комитета Госдумы по охране здоровья Ольга Борзова. – Несмотря на то что их применение позволяет значительно повысить качество лечения и сократить сроки пребывания в стационаре, инвалидизацию больных, они не оказывают сегодня влияния на доступность медпомощи, так как нет возможности их внедрения в практическое здравоохранение».

Такая ситуация сложилась из-за того, что никто не хочет заниматься финансированием и дальнейшим продвижением научных медицинских разработок. Бизнес не приемлет сегодня «отложенный эффект» получения прибыли: ему хочется зарабатывать здесь и сейчас. Именно поэтому предприниматели в первую очередь нацелены на участие в фармрынке, где есть крупный государственный заказ (88 млрд руб. из федерального бюджета) на обеспечение необходимыми лекарственными средствами и на так называемый госпитальный сегмент закупок препаратов (более 300 млрд руб.).

Государство, в свою очередь, несмотря на громкие призывы, также практически не принимает участия в поддержке науки.

«В России сегодня очень низкие затраты на этот сегмент экономики, – отмечает зампред комитета Госдумы по охране здоровья Сергей Колесников. – Если во всех развитых странах траты на исследование и инновации в медицине и биологии растут, составляя свыше 30% от общих расходов на науку, то в нашей стране этот показатель доходит лишь до 1,5%».

Вот лишь один пример, который красочно демонстрирует позицию правительства: на борьбу с так называемым свиным гриппом в прошлом году государством было потрачено больше средств, чем на финансирование всех научных исследований в Российской академии медицинских наук (4 млрд руб. против 2,8 млрд руб.). В 2011 году, по словам депутата, расходы на поддержку учёных-медиков также не будут увеличены. Выходит, что правительство призывает лучшие умы поднапрячься, но помочь им в этом не желает.

Таким образом, внедрение инноваций в здравоохранении идёт точечно – там, где нашлись энтузиасты и компании, готовые вкладывать средства в не слишком прибыльное, но нужное дело. К числу таких относится и здравоохранение ОАО «РЖД», на счету которого десятки собственных запатентованных технологий, а также постоянное внедрение современных методов лечения и диагностики.

По словам вице-президента ОАО «РЖД» Олега Атькова, высокотехнологичная медицина, которая позволяет на ранних стадиях распознавать болезни, а также с большей эффективностью возвращать пациента в нормальную жизнь и профессию, необходима компании для обеспечения безопасности перевозочного процесса.  

– У нас достаточно хорошо идёт оснащение лечебных учреждений современной техникой, хотя она эффективно работает пять лет, а потом морально устаревает, – отметил он. – Приходится много работать и стараться больше зарабатывать, чтобы постоянно пополнять этот арсенал. Подчеркну, что всё это делается исключительно за счёт ОАО «РЖД», а также усилий коллективов клиник, которые зарабатывают средства для того, чтобы покупать оборудование и быть высокотехнологичными.   

Ещё одна причина, по которой в стране тормозится развитие новых прорывных технологий в области медицины, – отсутствие кадров.

– Инновация – удел молодых, – считает председатель Совета ректоров медицинских и фармацевтических вузов России Геннадий Котельников. – Поэтому остаётся надеяться только на новое поколение учёных, которых в стране с каждым годом становится всё меньше.

Причин тому масса, но самая главная – это низкая зарплата и непрестижность подобной деятельности. Например, сегодня профессор, доктор медицинских наук, преподающий в вузе, получает оклад  22 тыс. руб. (по данным Минздравсоцразвития, средняя зарплата в системе здравоохранения составляет 16 тыс. руб.). Такая ситуация объясняет нежелание молодёжи не только заниматься наукой, но и просто работать в медицинской отрасли, так сказать, «с душой», чтобы на практике изобретать новые, более прогрессивные способы лечения.

По словам Олега Атькова, мало того, что из поступивших в медвузы не все доучиваются до пятого курса и ординатуры, так ещё из тех, кто получил диплом, не все работают по специальности в силу низких заработков и довольно высокой ответственности. Медицина стала непрестижной профессией, так же как профессия учителя, что и создаёт большие проблемы для общества и страны.

«Ежегодно медицинские вузы выпускают 20 тыс. человек, дальнейшую судьбу которых никто не отслеживает, – говорит ректор Московского медико-стоматологического университета Олег Янушевич. – Мы не знаем, куда уходят подготовленные специалисты, но очевидно, что большинство из них не трудоустраиваются в муниципальные клиники или больницы, предпочитая им высокооплачиваемую работу в фармкомпаниях или частных медцентрах».

Поэтому, считает профессор, в стране необходимо возродить систему, когда отучившийся на бюджетном месте студент должен отдать «долг» государству и отработать определённый период в местности, где наблюдается нехватка медиков.

В РЖД пока не распространили систему целевых заказов на подготовку медицинских кадров для отрасли, возможно, это дело будущего. А пока решено уделить внимание молодёжи в новой образовательной программе здравоохранения РЖД.

– Мы будем стараться давать дополнительное образование нашим молодым кадрам, чтобы они видели заинтересованность отрасли в их развитии, – пояснил Олег Атьков. – Когда молодой человек видит, что он интересен и полезен, видит свой карьерный рост и перспективу, да ещё финансово поощряется, ему хочется остаться и продуктивно работать.