Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
В статье выявлена ограниченность применимости базирующейся на формально-логических подходах модели принятия управленческих решений, сложившейся в условиях индустриальной культуры. Проанализировано влияние личностных качеств субъекта на процесс принятия решений и его последствия. Предложен способ принятия управленческих решений с акцентом на эстетические и этические аспекты взаимодействия заинтересованных в этих решениях сторон. Актуализирован междисциплинарный подход к управлению, синтезирующий философию, психологию и экономику.
Ключевые слова: управленческое решение, модель принятия решений в индустриальной культуре, модель принятия решений в эпоху инноваций, личностный фактор в принятии решений.
Автор: Валерия Николаевна Дроздова
директор департамента управленческого консультирования ЗАО «Аудиторская компания «Холд-Инвест-Аудит» (Москва)
Методы менеджмента качества, № 7/2015
Подписка
Всероссийская организация качества
