Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Дефицит квалифицированных кадров в последнее время нередко называют большой палкой, застрявшей в колесе российского бизнеса и мешающей ему как следует разогнаться. Судя по всему, эту самую палку и пытаются сегодня ликвидировать, формируя новую систему квалификаций России, которая основывалась бы на современных подходах, принятых в развитых, рыночно ориентированных системах, в том числе в Европейском союзе.
Ключевые слова: дефицит квалифицированных кадров, система квалификаций, нехватка профессионалов, бизнес-школы, рынок труда.
Автор: Ольга Тюшевская, обозреватель журнала Business Excellencе.
Журнал Business Excellence № 05/2015
Подписка
Всероссийская организация качества
