Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Как в компаниях формируется организационная структура? Как определяется, сколько работников необходимо по каждой должности, профессии? Как специалисты HR подбирают сотрудников: по квалификации, типу личности, потенциалу, возможностям выполнения определенных обязанностей и задач? Занимаются ли они дифференцированием существующего персонала?
Ключевые слова: HR-специалист, подбор персонала.
Автор: Валентина Митрофанова, учредитель и директор группы компаний IPK Group
Журнал Business Excellence № 02/2015
Подписка
Всероссийская организация качества
