Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
После кризиса 2008-2010 годов бизнес стал активно привлекать «возрастных» работников или, как сейчас говорят, советских специалистов. Кроме того, многие российские компании в начале 1990-х годов и не отказывались от взрослых людей Перечислим и оценим преимущества зрелых специалистов. Анализ эксперта нашего издания.
Ключевые слова: возрастные специалисты, сотрудники зрелого возраста, «возрастные» работники, наставничество.
Автор: Наталья Самоукина, руководитель компании ООО «Школа Натальи Самоукиной»
Журнал Business Excellence № 11/2014
Подписка
Всероссийская организация качества
