Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Война поколений — это реальная проблема, в которой надо разбираться и которую нужно решать. Как же сделать так, чтобы сотрудники разных поколений «сидели в одной лодке и гребли в одну сторону»? Как организовать внутренние коммуникации в компании, чтобы люди не конфликтовали, а были ориентированы на единые цели?
Ключевые слова: конфликт поколений, характеристика работников по возрастным группам, корпоративные конфликты, устранение производственных конфликтов
Автор: Наталья Самоукина, руководитель ООО «Школа тренинга Натальи Самоукиной»
Журнал Business Excellence № 06/2014
Подписка
Всероссийская организация качества
