Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
На что похоже нынешнее время? Когда в начале 90-х годов появились компьютеры, часть народа сказала: мы всё равно будем считать, как раньше, по старинке. А кто-то пошёл на курсы компьютерной грамотности. Где сейчас первая категория?
Мы видим, как наступают переломные времена, которые сильно влияют на поведение людей. Но все ли люди могут меняться вместе с ними? И как внешняя среда — экономика, политика, информационные потоки — воздействует на бизнес по подбору персонала?
Ключевые слова: управление персоналом, современный лидер компании, вовлечённость сотрудников, лидеры отрасли на рынках труда.
Автор: Валерия Дворцевая, Руководитель HR-практики, управляющий партнёр КА «ВИЗАВИ Консалт», генеральный директор федеральной ректрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис»
Журнал Business Excellence № 09/2016
Подписка
Всероссийская организация качества
