Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Для бизнеса сфера HR, как правило, является придаточной. Можно слышать снисходительные высказывания про «офисный планктон», который, как в анекдоте про чемодан без ручки, и бросить жалко, и нести на плечах бизнеса тяжело. Такая точка зрения недальновидна и убыточна. Есть одна из областей управления персоналом, на которую стоит обратить внимание руководителям любого уровня. В ней, как говорится, «зарыта» дополнительная прибыль. На создание этой прибыли не требуется выделения огромных средств, а HR-служба станет тем помощником, который приведёт компанию к успеху.
Ключевые слова: вовлечённость сотрудника, примеры вовлечения персонала.
Автор: Владимир Сидоренко, основатель и председатель совета директоров международной консалтинговой компании «Вовлечённость»
Журнал Business Excellence № 09/2016
Подписка
Всероссийская организация качества
