Заказать мероприятие
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Отправляя данные, я подтверждаю, что ознакомилась/ознакомился с Политикой в отношении обработки персональных данных, принимаю её условия и предоставляю ООО «РИА «Стандарты и качество» Согласие на обработку персональных данных.
Для приобретения подписки для абонементного доступа к статьям, вам необходимо зарегистрироваться
После регистрации вы получите доступ к личному кабинету
Зарегистрироваться Войти
Одна из главных задач основателя стартапа — это создание команды. Чтобы добиться успеха, надо нанимать профессионалов, но тут приходится конкурировать с корпорациями, которые могут предложить не только высокую зарплату, но и различные бонусы. Найти отличного работника с нужной квалификацией — задача нетривиальная. За последнее время компания Life for Design запустила несколько проектов и столкнулась с необходимостью поиска редких специалистов. За неимением сотрудника кадровой службы эту функцию пришлось выполнять руководителю. Путем проб и ошибок была выработана эффективная система подбора персонала.
Ключевые слова: поиск сотрудников, персонал для стартапа
Автор: Виктор Клименко, CEO дизайн-студии Life for Design
Журнал Business Excellence № 04/2016
Подписка
Всероссийская организация качества
