Дроттер Стивен

Стивен Дроттер является президентом компании Drotter Human Resources, Inc., специализирующейся на работе с кадровым резервом руководителей высшего звена. Его компания успешно завершила шестнадцать проектов по подготовке преемников президентов таких корпораций, как Marriott, Citicorp, Goodyear, Ingersoll-Rand, Broken Hill Proprietary и Engelhard и провела более девятисот сессий углубленного ассесмента кандидатов на главные лидерские позиции.

Стив обладает тридцатипятилетним успешным опытом работы в области HR-менеджмента в ведущих корпорациях мира, причем и в качестве HR-директора, и в качестве HR-консультанта высшего руководства этих организаций. В течение четырнадцатилетней работы в компании GE он занимался ассесментом и отбором кандидатов на позиции высшего звена управления, кадровым резервом, вопросами менеджмента развития, компенсаций и вознаграждений, а также организационным планированием. Позже Дроттер решал проблемы, связанными с человеческими ресурсами, в компании INA Corporation (теперь CIGNA) и Chase Manhatten Corporation. В частности, в обеих организациях он был членом комитета по HR-политике.

Стив получил степень бакалавра экономических наук в Амхерст-колледже, является дипломированным специалистом по программе управления отношениями со служащими от GE. Он соавтор книги The Succession Planning Handbook for the CEO.